標準獵頭服務Standard head-hunting services:

服務方式:年薪10萬以上的項目。

服務優勢:一種最通常的獵頭服務方式,相對合理的費用獲取相應價值的服務。在及時性、準確定、適合性等方面有較好的保障。

適用企業:適用于優秀企業的中高層次管理、技術人才需求。

長期獵頭服務Long term head-hunting services:

服務方式:對于用人需求較多或長期需要高級人才的客戶,通過一次性支付委托金,獲得標準獵頭服務,其總體費用低于獵頭服務標準。

服務優勢:充分了解企業以保證人才搜尋的準確率;專業項目團隊和專用人才庫以提高搜尋速度;平均費用低于標準獵頭服務,大大節省企業的人才引進成本,企業可獲得長期穩定的人才需求支持。

適用企業:企業需求較多的優秀企業,比如籌建公司、發展勢頭良好且長期需要補充人才的企業、集團性企業和計劃組織變革企業。

定向獵頭服務Directional Hunting service

服務方式:由客戶制定具體人選,由我們獵頭采取專業的手段,為客戶將合適的人選納為己用。無試用保證期(因為候選人是客戶自己選定的)

服務優勢:避免客戶與競爭企業直接進行摩擦,也可避免熟人之間難以談判待遇,以尤肯獵頭良好的聲譽和說服技巧提高挖角的成功率。

適用企業:管理規范、企業有良好前景,有明確人選目標又不方便直接挖人的企業。

背景調查 Background investigation

服務方式:接受客戶委托對應應聘或在職高級人才進行背景調查,通過信函、電話訪問、電話刺探、面談調查對其過去從業單位和目前從業單位進行人事狀況調查。對應聘人員目前從業單位進行調查需要良好的技巧和手段,確保他們的職業安全。調查結果我們一般以口頭或書面兩種方式匯報。在不涉及法律問題、個人隱私的情況下可提供書面報告。

服務優勢:公正、客觀的調查服務大大降低企業用人風險,保證企業招聘的準確性,減少不必要的損失。

適用企業:正在招聘甄選高級人才的企業。

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